Zdalne centrum oceny to świetny sposób na ocenę umiejętności i możliwości pracowników w zakresie pracy w domu. Oto kilka wskazówek, jak przygotować się do takiej oceny.
Czym jest Assessment Center?
Ocena zintegrowana (Assessment Center – AC) to obiektywny, ustrukturyzowany sposób sprawdzenia przydatności kandydatów do pracy. Zazwyczaj obejmuje ona serię testów i ćwiczeń przeprowadzanych w ciągu jednego lub kilku dni. Sprawdź tutaj więcej informacji o Assessment Center.
Ośrodki oceny są powszechnie wykorzystywane przez organizacje do selekcji pracowników na stanowiska kierownicze i zarządcze. Są one również coraz częściej wykorzystywane do selekcji kandydatów na stanowiska zawodowe i techniczne.
Jak przygotować się do oceny zintegrowanej?
Jest kilka rzeczy, które można zrobić, by przygotować się do oceny zintegrowanej:
- Dowiedz się jak najwięcej o firmie i stanowisku, o które się ubiegasz. Pomoże Ci to zrozumieć kulturę organizacji i to, czego poszukuje się u kandydata.
- Przećwicz z przyjacielem lub rodziną typowe pytania zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych i ćwiczenia, o których wykonanie możesz zostać poproszony w centrum oceny.
- Przed oceną zintegrowaną należy dobrze się wyspać, a w dniu oceny zjeść zdrowe śniadanie.
Jeżeli jesteś zainteresowany usługą zdalnego Asessment Center koniecznie kliknij tutaj.
Czego należy się spodziewać podczas oceny zintegrowanej?
Ocena zintegrowana składa się zazwyczaj z serii testów i ćwiczeń. Mogą to być m.in.:
- Rozmowa kwalifikacyjna: Zazwyczaj kandydat przeprowadza rozmowę z jednym lub kilkoma członkami personelu organizacji. Jest to okazja, by dowiedzieć się więcej o firmie i stanowisku, o które się ubiegasz.
- Ćwiczenia grupowe: Kandydat może zostać poproszony o wzięcie udziału w dyskusji lub ćwiczeniu grupowym. Jest to okazja do wykazania się umiejętnością pracy w zespole.
- Ćwiczenie indywidualne: Możesz zostać poproszony o wykonanie indywidualnego zadania, np. napisanie raportu lub udzielenie prezentacja. Jest to okazja do zaprezentowania swoich umiejętności i zdolności.
Jakie są korzyści z oceny zintegrowanej?
Assessment Centre mają kilka zalet w porównaniu z tradycyjnymi metodami selekcji, takimi jak rozmowy kwalifikacyjne czy testy pisemne. Są to:
- Obiektywność: W ocenach zintegrowanych wykorzystuje się różne metody selekcji, co sprawia, że są one bardziej obiektywne niż jakakolwiek pojedyncza metoda.
- Wiarygodność: Wykorzystanie wielu metod selekcji sprawia, że ośrodki oceny są bardziej wiarygodne niż jakakolwiek metoda stosowana samodzielnie.
- Ważność: Stosowanie wielu metod selekcji sprawia, że ocena zintegrowana jest bardziej wiarygodna niż jakakolwiek metoda stosowana samodzielnie.
- Elastyczność: Ośrodki oceny mogą być dostosowane do specyficznych potrzeb organizacji i ocenianego stanowiska.
- Efektywność kosztowa: Assessment Centres są z reguły bardziej efektywne kosztowo niż inne metody selekcji, ponieważ oceniają wielu kandydatów jednocześnie.
Jakie są wady oceny zintegrowanej?
Istnieją także pewne wady oceny zintegrowanej:
- Czasochłonne: Ocena zintegrowana może trwać kilka dni, co sprawia, że jest to proces bardziej czasochłonny niż inne metody selekcji.
- Kosztowne: Choć ocena zintegrowana jest zazwyczaj bardziej efektywna niż inne metody, jej przygotowanie i przeprowadzenie może być kosztowne.
- Stresujące: Ocena zintegrowana może być stresująca dla niektórych kandydatów.
Assessment Center to ustrukturyzowany sposób sprawdzania przydatności kandydatów do pracy. Zazwyczaj obejmuje ona serię testów i ćwiczeń przeprowadzanych w ciągu jednego lub kilku dni.